THE INFLUENCE OF LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. LESTARI PERSADA ALAM SUBAH BRANCH PT. DARMEX AGRO BENGKAYANG
Article Sidebar
Published:
Feb 2, 2022
Keywords:
Leadership, Employee Performance, Quantitative
Main Article Content
Abstract
This study aimed to analyze the influence of leadership on employee performance at PT. Lestari Persada Alam Subah Branch PT. Darmex Agro Bengkayang partially and simultaneously. The method used is descriptive quantitative method. The data used are primary and secondary data. Primary data were obtained directly from respondents through the distribution of questionnaires containing a list of statements systematically. Secondary data is data obtained from various references related to this research. The population in this study amounted to 82 respondents using a saturated sampling technique (census). The data analysis used is classical assumptions and simple linear regression analysis using the SPSS version 16.0 application program. The results showed that there was a significant influence between leadership on employee performance at PT. Lestari Persada Alam Subah Branch PT. Darmex Agro Bengkayang.
Article Details
Section
Articles
References
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Arsyad, L. (2015). Ekonomi Pembangunan dan Pembangunan Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan, 05(01), 1–37.
Baihaqi, A., & Mubarokah, D. K. (2021). Analisis Komunikasi Interpersonal Dalam Pembentukan Akhlakul Karimah. 2203, 80–94.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Kinerja, T., Pada, K., Amanah, P. T., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
M Amri Nasution, SE, M. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Warta Edisi, 40(55).
Mubarok, M. Z. (2019). Pengaruh Latihan Small Sided Games Mengunakan Metode Interval Terhadap Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Arsyad, L. (2015). Ekonomi Pembangunan dan Pembangunan Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan, 05(01), 1–37.
Baihaqi, A., & Mubarokah, D. K. (2021). Analisis Komunikasi Interpersonal Dalam Pembentukan Akhlakul Karimah. 2203, 80–94.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Kinerja, T., Pada, K., Amanah, P. T., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
M Amri Nasution, SE, M. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Warta Edisi, 40(55).
Mubarok, M. Z. (2019). Pengaruh Latihan Small Sided Games Mengunakan Metode Interval Terhadap Peningkatan Dribbling Pemain Sepakbola. Biormatika : Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 5(02), 144–149. https://doi.org/10.35569/biormatika.v5i02.513
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 425–439.
Suryani, L., & Kosasih, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kebudayaan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 4(1), 160–190.
Ummi Mardiah, & Simatupang, P. (2020). Pengaruh Peran Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iv Unit Kebun Marihat. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2), 124–133. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.358
Arsyad, L. (2015). Ekonomi Pembangunan dan Pembangunan Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan, 05(01), 1–37.
Baihaqi, A., & Mubarokah, D. K. (2021). Analisis Komunikasi Interpersonal Dalam Pembentukan Akhlakul Karimah. 2203, 80–94.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Kinerja, T., Pada, K., Amanah, P. T., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
M Amri Nasution, SE, M. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Warta Edisi, 40(55).
Mubarok, M. Z. (2019). Pengaruh Latihan Small Sided Games Mengunakan Metode Interval Terhadap Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Arsyad, L. (2015). Ekonomi Pembangunan dan Pembangunan Ekonomi. Ekonomi Pembangunan Berkelanjutan, 05(01), 1–37.
Baihaqi, A., & Mubarokah, D. K. (2021). Analisis Komunikasi Interpersonal Dalam Pembentukan Akhlakul Karimah. 2203, 80–94.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Kinerja, T., Pada, K., Amanah, P. T., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
M Amri Nasution, SE, M. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Warta Edisi, 40(55).
Mubarok, M. Z. (2019). Pengaruh Latihan Small Sided Games Mengunakan Metode Interval Terhadap Peningkatan Dribbling Pemain Sepakbola. Biormatika : Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 5(02), 144–149. https://doi.org/10.35569/biormatika.v5i02.513
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 425–439.
Suryani, L., & Kosasih, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kebudayaan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 4(1), 160–190.
Ummi Mardiah, & Simatupang, P. (2020). Pengaruh Peran Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iv Unit Kebun Marihat. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2), 124–133. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.358